Dati relativi ai premi

Pubblicazione ai sensi dell'art. 20, comma 2, D.Lgs. n. 33/2013

I criteri per l’assegnazione del trattamento accessorio del personale dell'INAPP (ex ISFOL), definiti nel Sistema di misurazione e valutazione della performance - Aggiornamento 2017 e dalle disposizioni di cui agli accordi integrativi, sono di seguito sintetizzati:

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Profilo Performance Strategica Performance Organizzativa e Individuale Comportamenti organizzativi Totale
Dirigenti generali (I fascia) 35% 35% 30% 100%
Dirigenti di II fascia e Responsabili unità operative Non attinente 70% 30% 100%
Personale Tecnico-Amministrativo (livelli IV-VIII) Non attinente Non attinente Criteri previsti dai contratti per l'attribuzione della produttività collettiva e individuale
(art. 43 e 45 del CCNL 1994-1997 e s.m.i.)
100%

 

Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata
Anno Dirigenti generali (I fascia) Dirigenti di II fascia e Responsabili unità operative Personale non dirigenziale (liv. IV-VIII)
2017 Dati non ancora disponibili Dati non ancora disponibil Dati non ancora disponibil
2016 Dati non ancora disponibil Dati non ancora disponibil Dati non ancora disponibil
commento piè di tabella

 

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità
Anno Dirigenti generali (I fascia) Dirigenti di II fascia e Responsabili unità operative Personale non dirigenziale (liv. IV-VIII)
2016 Dati non ancora disponibili Dati non ancora disponibili Dati non ancora disponibili

 

Responsabile dei dati: 
Ufficio dirigenziale Affari generali e Personale
Ultimo aggiornamento: 
23 Maggio 2018